新員工入職培訓(xùn)是落實(shí)根源集團(tuán)全年培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要舉措，是根源集團(tuán)人才培養(yǎng)“育英計(jì)劃”中的重要組成部分，2018年共有近70名新員工參加此次培訓(xùn)。此次培訓(xùn)得到集團(tuán)各部門高度重視，通過人力資源服務(wù)中心精心組織策劃，各事業(yè)部/服務(wù)支持中心鼎立支持，培訓(xùn)于7月13日?qǐng)A滿結(jié)束。此次培訓(xùn)為期5天，特色鮮明、精彩紛呈。

　　1、培訓(xùn)課程豐富精彩

　　此次培訓(xùn)課程主要以內(nèi)部課程為主，7月10日上午，人力資源服務(wù)中心潘方玉先生對(duì)此次新員工培訓(xùn)的整體情況進(jìn)行了介紹，同時(shí)幫助大家對(duì)根源集團(tuán)的概況、制度和人力資源體系進(jìn)行了解。下午，總裁張宗國先生為大家進(jìn)行了精彩的分享。他首先從自身出發(fā)，從根源講起，著眼行業(yè)現(xiàn)狀，寄語新員工。他首先希望大家能夠“活在當(dāng)下、珍惜擁有、干好眼前”；其次，希望大家能夠“不斷學(xué)習(xí)，繼續(xù)奮斗，努力工作”；最后，希望大家可以選擇熱愛的事情，持之以恒，一輩子爭取做好一件事情，惟有堅(jiān)持，方可成功。接下來，孫志剛先生在講授《職業(yè)正能量》一課中，向大家分享了“提升學(xué)習(xí)力、積極向上的心態(tài)和堅(jiān)持不懈的努力”三個(gè)職場正能量，并結(jié)合形象生動(dòng)的案例進(jìn)行了講解。

　　7月12日上午，邱夕龍先生對(duì)《職業(yè)生涯規(guī)劃》進(jìn)行了講解，同時(shí)在現(xiàn)場對(duì)大家的職業(yè)性向進(jìn)行了測評(píng)，并對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行了解讀，最后指導(dǎo)大家填寫了《職業(yè)生涯規(guī)劃書》。下午，執(zhí)行總裁王金龍先生，從思維邏輯入手，對(duì)“人文思維-科學(xué)思維-技術(shù)思維-商業(yè)思維”進(jìn)行了講述，同時(shí)分別從“知行合一”、“聚光燈效應(yīng)”和人類的“從眾心理”等幾個(gè)角度，旁征博引，向大家講述了《員工的職業(yè)素養(yǎng)及發(fā)展》這一課。7月12日下午，張大偉博士對(duì)行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)進(jìn)行了講解，給大家普及了酶制劑和微生態(tài)的相關(guān)知識(shí)，同時(shí)對(duì)公司的產(chǎn)品也進(jìn)行了詳細(xì)介紹。除了上述幾位老師的精彩分享，此次培訓(xùn)還安排了財(cái)務(wù)報(bào)銷制度、安全教育、7S規(guī)范、老員工分享、生產(chǎn)車間參觀以及生產(chǎn)工藝介紹等課程，讓大家全面了解根源，扎根根源。

　　2、體驗(yàn)式培訓(xùn)引領(lǐng)思考

　　此次新員工培訓(xùn)，人力資源服務(wù)中心特意外聘素質(zhì)拓展教練，為全體新員工開展體驗(yàn)式培訓(xùn)。此次體驗(yàn)式培訓(xùn)主要包括了信任背摔、有軌列車、杯子舞、呼吸的力量和極速60秒五項(xiàng)內(nèi)容，每一個(gè)項(xiàng)目都讓學(xué)員們受益匪淺，感悟頗深。此次體驗(yàn)式培訓(xùn)，主要以“體驗(yàn)—分享—交流—整合—應(yīng)用”為主線，學(xué)員們通過參與活動(dòng)解決個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的問題，在所有的活動(dòng)中，學(xué)員們主動(dòng)參與，積極溝通，從體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，在體驗(yàn)中成長。

　　3、文化宣講深入內(nèi)心

　　7月11日，人力資源服務(wù)中心顧金豐先生給大家?guī)砹恕陡雌髽I(yè)文化》培訓(xùn)課程，企業(yè)文化的課程主要以案例分享、集中交流、分組討論等方式進(jìn)行。首先，他從文化的角度出發(fā)，從感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)，進(jìn)行了科學(xué)的概括、總結(jié)。其次，介紹了企業(yè)文化的構(gòu)成不是由單一因素所決定，并且是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，在發(fā)展中形成并進(jìn)步。最后，他重點(diǎn)講述了根源的愛心文化，以公司的實(shí)際案例向大家講解、宣貫愛心文化。同時(shí)，闡述了根源集團(tuán)的使命、愿景、核心價(jià)值觀和八大信條，通過案例分享模式讓大家進(jìn)一步了解、感悟根源的文化。

　　4、培訓(xùn)管理折射“專業(yè)細(xì)致”

　　為了成功辦好這次大規(guī)模的新員工培訓(xùn)，人力資源服務(wù)中心和青島根源工廠以及相關(guān)事業(yè)部，大家積極配合，提前做好了后勤保障工作，教室的準(zhǔn)備、宿舍的分配、食堂就餐時(shí)間的安排以及防暑降溫的相關(guān)措施，都在培訓(xùn)之前做好了預(yù)案。這也體現(xiàn)了根源集團(tuán)各部門之間通力合作，積極配合的精神風(fēng)貌，也折射了根源集團(tuán)逐步走向精細(xì)化管理的趨勢。精細(xì)化管理不僅僅是落在紙面上，更需要層層落實(shí)與不折不扣的執(zhí)行，在每項(xiàng)工作中展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和管理理念。

　　有效的新員工入職培訓(xùn)有助于員工的工作效率提升，也有助于在未來的工作中獲得更好的團(tuán)隊(duì)效能，讓員工了解企業(yè)的文化和戰(zhàn)略，全心全意與企業(yè)共同發(fā)展，共同奮斗。祝福加入根源的新員工們，愿根源的明天會(huì)更好！